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经权责人集团公司ceo 刘超华同志决定，拟对以下岗位实施竞聘上岗，具体竞聘岗位与要求如下：
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岗位名称
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财务部部长
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职务等级
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四等三级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：财务管理等相关专业；
资 格：会计从业资格，会计师中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力 沟通协调能力
语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力
开拓创新能力 数字处理能力
技能要求：熟练使用财务软件；掌握丰富的财务管理知识、行政管理知识、法律知识、具备熟练的财务技能。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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岗位名称
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经管委主任
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职务等级
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四等三级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：财经类、战略管理等相关专业；
资 格：财经类中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力 沟通协调能力
语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力
开拓创新能力
技能要求：熟练使用办公软件；熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况，掌握公司战略管理、资本运营、法律事务等知识，有较强的捕捉市场机会的能力。
工作经验： 5年以上相关工作经验。
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济南堤口集团公司竞聘公告
经权责人集团公司ceo 刘超华同志决定，拟对以下岗位实施竞聘上岗，具体竞聘岗位与要求如下：
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岗位名称
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人力资源部部长
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职务等级
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四等三级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：人力资源、企业管理或相关专业；
资 格：人力资源管理师中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
技能要求：熟练使用办公软件；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各项技能（战略规划、人才引进、薪酬、绩效、培训、员工职业生涯设计等）具有丰富的实践经验。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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岗位名称
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办公室主任
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职务等级
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四等二级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：行政管理等相关专业；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
技能要求：熟练使用办公软件；具备相应的行政管理知识及行
政理能力。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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济南堤口集团公司竞聘公告
经权责人集团公司ceo 刘超华同志决定，拟对以下岗位实施竞聘上岗，具体竞聘岗位与要求如下：
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岗位名称
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后勤保障部部长
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职务等级
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四等二级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：工民建管理、安全消防等专业；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
技能要求：熟练使用办公软件；掌握消防、安全、水、电和工程质量
验收等相关知识。
工作经验： 5年以上相关工作经验。
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注：1. 有意参加岗位竞聘的公司职工及外部应聘人员，公示后请到人力资源部领取《竞聘自述报告》或在公司内外部网站下载（www.jndkjt.com）；并于公示期内将《竞聘自述报告》提交给集团公司ceo；竞聘会另行通知。现任职人员，请按照经管委要求的格式，填写《供职报告》并于2013年12月25日前报集团公司ceo。
2. 参加公司岗位竞聘未胜出人员，经竞聘工作小组评审，集团公司董事长/ceo认可，可以作为竞聘岗位的储备人才。储备人才作为各岗位补充工作人员的主要来源，是提拔、任职的主要人选，并可享受相应的福利待遇。
3. 公示期自2013年 11 月27 日至2013年 12 月25日止。
竞聘发约人： 刘超华 人力资源部
2013年11月26日 |