竞聘自述报告
竞聘岗位： 竞聘人：
岗位管理经营角色定位、作用及重要性的理解
竞聘岗位所辖部门的工作重点及理由（要求不得少于3条）
竞聘岗位需要优先解决的经营管理问题与措施（不得少于3条）
竞聘胜出后设定的竞聘岗位绩效目标、指标：
绩效考核目标
衡量标准
竞聘此岗位的优势：
竞聘此岗位的劣势以及拟采取的措施：
其它方面补充说明（由竞聘人决定要展开补充说明的内容）
年 月 日