2010年5月29日，以“融入堤口 拥舞未来”为主题背景的拓展培训，在风景秀丽的卧虎山水库海华培训中心展开。参加此次培训的主要为公司新员工，共计79人，分两批次进行开展。
此次拓展培训的目的是为加强新员工素质教育，塑造适应企业快速发展的优秀团队，引导新员工快速融入公司威尼斯人2299的文化，培养良好的工作心态和行为模式，达到提升员工职业素质，增强核心竞争力，促进企业经济持续健康发展。在为期一天的训练时间里，全体队员在教练的指导下，通过对破冰、断桥、背摔、孤岛求助、合力过桥、求生墙等训练项目的亲身体验、小组竞合、分享交流，收获了经验，发现了不足。
在培训的整个过程中，始终贯穿着团队精神和威尼斯人2299的文化的培养和引导，虽然参加培训的都是新员工，但他们非常重视和珍惜这次学习机会，都表现出良好的学习意识、服从意识和大局意识。从开始设计自己的队名、队训、队徽、队歌，都离不开集体的智慧和力量，每一个成员都积极为自己的团队出谋划策、构思创意、通力协作，合理分配各自的人力，充分发挥集体的智慧，大家都表现出良好的向组织贡献自己力量的愿望，能够集思广益，各抒己见，畅所欲言，完善方案，增强了团队凝聚力和一起面对挑战与战胜困难的能力。在每个项目的演练和分享过程中，大家在互动中自动自发地认识了自我，对公司倡导的“归错于内、归功于外”、“给自己多添麻烦，给别人提供方便”、“不找借口找方法”等威尼斯人2299的文化理念有了更深入的认知，体会到了“没有完美的个人，只有完美的团队”，同时，对建立真正的团队有了新的认识，深刻意识到精诚团结、健全机制、有效执行、合力制胜是企业保持强大生命力，走向辉煌的最有力保障。
拓展训练的最后一个项目是“求生墙”，这是拓展自我、熔炼团队的经典项目，在这个项目上全体学员融合为一支队伍，原定35分钟的活动，在全体队员的努力下仅用了25分钟就圆满完成，没有一个人掉队，每个人都成功的翻越了“求生墙”，在拓展训练基地成功毕业。起初，队员们都有自己的意见，认为不可能完成项目，但经过教练引导，大家相互鼓励下，每名队员都放下了自己的想法和顾虑，从团队的角度出发，尊重他人的意见，以一种倾听、吸取的沟通方式，提炼出一个最佳方案，合理安排次序，在墙下的队员甘当人梯，在墙顶上的队员使出浑身力气往上拉队友，这一激烈的场面，感动着每个人、激励着每个人……。
为提升员工的沟通能力，在培训中，设计了“共同摆图形、孤岛求生”等游戏项目，形象生动地诠释了沟通和个体在团队中的角色属性，使大家认识到管理或实际工作中高效沟通的重要性，理解了高效沟通是提升执行力的首要条件和企业正常运行的关键。通过回顾，大家对团队中的三种角色“决策层、执行层（管理层）、操作层”的高效沟通，特别是对于导致信息在第一时间员工未真正理解，执行偏差，基层员工如何树立积极的心态、建立良好的工作行为等方面都有了全新的认识。
本次拓展培训人员全部是公司新招聘的员工，他们充满了激情与活力，接受新生事物的能力强，思维活跃、生命力强，是企业新生力量。但从项目的实施过程中，反映出大家存在着习惯性思维，实践经验不足；学习能力参差不齐，有一小部分基层员工因自身文化程度偏低，导致文明用语等行为规范需加强训练和强化管理，在获取知识和传递知识的能力方面有待于进一步提高。其次是系统思维、组织管理、业务技能需要进一步加强。游戏项目看似简单，实际上比较复杂，一个组织的成功与否，或者说组织的命运，很大程度上要取决于团队中的个体素质，如果个别个体不懂或违反游戏规则，那么就会失去一定的资源，造成企业的浪费，甚至导致重大损失。
拓展训练虽然时间短暂，但是所受启发和经验却是一笔永久的精神财富，深入人心，达到了预期的目的。各中心/部室负责人、部门经理将及时跟进，通过不同的形式和主题以及利用开会、班前会等，对干部员工进行针对性的培训，进一步引导大家，不断改进，激发大家的干劲和积极的心态，促进员工的成长从而实现企业的基业常青。
|